계약 고용에 대한 주의점

계약

계약 고용에 대한 주의
귀하와 계약자가 서로의 관계에 대해 분명히 알고 있을지라도 정부의 세무 부서는 이를 다르게 볼 수 있습니다.
정부에는 계약 관계와 직원 배치에 대한 많은 규칙과 규정이 있습니다.

일부 관할 구역에서는 지속적으로 계약에 따라 정규직을 고용할 수 없습니다.
또는 계약자에 대한 통제권이 제한됩니다.
그 이유는 정부가 직원을 고용하고 모든 직원에 대해 하는 것처럼 소득세를 공제 및 납부하고
고용 보험 및 연금 계획에 대한 기여금을 지불하기를 원하기 때문입니다.

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이러한 규정은 지역 및 국가에 따라 다르므로 계약을 체결하기 전에 세무사와 상의하여 세무 부서 규정을 준수하고 있는지 확인하십시오.
세무 부서와 논쟁을 벌이는 위치에 있기를 원하지 않습니다. 그들은 끝없는 변호사를 가지고 있습니다. 당신은하지 않습니다.

계약, 시간제 직원 및 고객

계약직이나 시간제 직원을 프로젝트에 데려오면 팀의 일부가 됩니다.
그들은 직원과 마찬가지로 프로젝트 관리자에게 보고합니다.
그렇다면 이것이 클라이언트 및 클라이언트 회의에서 어떻게 작동합니까?
우리 회사에서 우리는 항상 고객에게 매우 솔직했으며 일반적으로 특정 전문 지식을 위해 고객이 우리 팀의 일원임을 알렸습니다.

우리는 클라이언트가 그들을 직접 고용하려고 하거나
그들이 직원이 아닌 이유에 대해 우리에게 질문할지도 모른다는 것을 결코 두려워하지 않았습니다.

일반적으로 클라이언트는 신경 쓰지 않습니다. 그들은 프로젝트를 성공적으로 제공하기 위해 전문가 팀을 구성한 것을 기쁘게 생각합니다. 계약자를 포함한 중요한 팀원들이 고객 회의에서 질문을 하고 고객의 의견을 직접 들을 수 있어 나중에 잘못된 의사 소통을 방지할 수 있기를 원했습니다.
예를 들어, 여러 프로젝트에서 사용한 계약 개발자가 있었습니다. 고객 회의에서 그는 우리가 고려하지 않았을 질문을 할 것입니다. 그는 이미 프로그래밍 옵션에 대해 생각하고 있었고 답변이 방향을 안내하는 데 도움이 될 것입니다.

우리에게는 적절한 사람들을 모아 의사 소통 라인을 단축하는 것이 합리적이었습니다.

정규직 채용의 이점
축하합니다! 정규직 채용은 팀을 구성한다는 의미입니다. 첫 정규직 채용(Hi Aldous!)을 항상 기억할 것이므로 신중하게 선택하십시오.
정규직 채용은 직원이고 귀하는 고용주임을 의미합니다. 물론 적합한 사람을 찾는 것이 중요합니다. 귀하와 직원 모두가 상황에 만족한다고 가정하면 효율적으로 협력할 수 있어야 합니다.

사회 시스템

고용주/직원 관계에서 가장 친한 친구는 아니지만 이상적으로는 서로를 의지하고 서로를 지지할 수 있습니다.
양 당사자 모두에게 정규직 약정은 계약 또는 프리랜서 약정과 다르게 느껴집니다. 당신은 더 가까워지고 더 많은 시간을 함께 보내게 될 것이며, 종종 회사가 성장함에 따라 개선에 대해 생각하게 될 것입니다.

고용주는 직원을 고객에게 소개할 수 있습니다. 직원에게는 LinkedIn 및 기타 소셜 플랫폼에 대한 기쁜 소식입니다.